若大家對Tepper(Carnegie Mellon U.)有問題......

[cmuturtle]

請教一下，MISM program的學生允許到Tepper修課嗎？

可以的，但是不會被優先排進去。也就是說，如果有門課非常熱門，Tepper 會先讓MBA 的學生去修。

另外，也有人修MSPPM 再加修 MBA as Minor。這種把MBA 當成類似輔系的方式，也提供CMU學生更多的選擇。

[Charleneshen]

謝謝C大與F大的回答，小妹想再請教一下幾個問題，請問Tepper會很重視GMAT的成績嗎？我的GAMT只有650。

另外，我人在美國，可以參加學校的information session並且跟台灣來的學長姐見面嗎？

[cmuturtle]

就我所知，GMAT 只是眾多考慮的因素之一。我個人觀察Tepper 這幾年的錄取統計。GMAT 是越來越高。也許這反映學校越來越重視這項條件。但我想這不是絕對。也有人不到平均還拿獎學金的。再者，GMAT 650 並不算差。我想你可以在其他方面強化你的優勢，例如有很高的GPA通常會被認為可以彌補GMAT的劣勢。因為兩者都是用來衡量未來學術表現的潛力。

在美國，學校也有安排其他回美國故鄉的同學作非正式的information session。我建議你趕快寫信給學校，看看你所在的城市是不是剛好有Tepper同學要辦這樣的活動。台灣同學的部份，這週大多會去西岸參加公司參訪。要等1/16正式開學後大家才會回到匹城。你可以在寫信給我們，看看我們能怎麼幫忙囉。

加油！

[Charleneshen]

嗯，我了解了，其實我GPA不差，但也不高，或許我應該再把他考高一點，可能申請會比較有把喔。謝謝C大的指點。

另外再請教一個問題，請問貴校學生的個性跟特質何在？是偏學術研究還是屬於活潑開放的那種特質？Or其他？我問這個問題的原因是因為我覺得MBA是一個match game，如果申請到一個很不fit的環境可能會痛苦滿久的......

[cmuturtle]

另外再請教一個問題，請問貴校學生的個性跟特質何在？是偏學術研究還是屬於活潑開放的那種特質？Or其他？我問這個問題的原因是因為我覺得MBA是一個match game，如果申請到一個很不fit的環境可能會痛苦滿久的......

哇～此大哉問也～
每個人都有自己的特質，實在無法回答你。每個人看事情的角度也不同，得到的結論便不一樣，就如同是有一座山，你從南面看，我從東面看，你看山上都是樹，我看都是草。我說是座草山，怎說你也不會信。所以，我無法一言以蔽之的給你下結論，我只能分享給你我看到的，而剩下的就要由你再去發掘了。

攏統的說，唸MBA是不會有人有興趣走學術路線的。有很多原先個性內斂的工程師也都在MBA 的訓練下成為能言善道的商業人士。因為從商豐厚的薪資，很少有人會願意繼續鑽研學術。

本校MBA編班強調 Dynamic。學校不會刻意只錄取某種背景的人，而是在各個背景中找尋最優秀的人。因此在班上很少會看到同樣產業又同樣職務的。這也使同學間彼此可以有更多的學習與激盪，使同學可以認識其他領域，更使同學有機會與不同 "個性" 的人合作。因為這樣的多元性，使我更難對學生特質下一定論。

本校的MBA課程偏重數量與電腦的訓練。但這並不表示必須要有很強的數學或程式設計背景。只要不排斥，台灣高中以上程度的數學就很足以應付了。

大體來說，每一門課都以實用為主。老師教的東西要馬上能用，不然就是沒用。沒用的東西是會被學生批評的。而批評也會直接反映在後面學校選老師的考量上。

大多數的課會需要使用到電腦與數學。即使是談廣告的行銷課，能夠弄一套平衡計分卡來評估提案，就能得高分。我個人認為這是很務實的訓練。現代社會講求的是科學，理論人人可提，卻不是人人都會信。所以新一代的經理人必須要學會用科學方法強化自己的理論，才更有說服力。Tepper著重的是培養中階幹事的經理人，這也就是為何電腦與數學如此重要了。

再來，會科學外更要會表達，不然說也沒人要信。所以Tepper有許多Communication 相關的課程，與Organiztion Behavior 的課程來訓練同學加強表達能力，團隊合作，與領導統御。這些課使用的數學較少，強調的是透過案例的經驗學習與實作的體驗訓練。像是在Presentation課上，老師會錄下你的演說，再與專屬的助教提醒你如何可以更好。馬上學，馬上作，馬上改。藉此提升能力。

拉里拉匝說了些，大概是我看到的部份"草山"。希望有幫助。加油囉！

[best555tw]

請教大家選擇Tepper的理由是什麼?請說說看?
還有Tepper有什麼學校願景嗎?


thanks

[Charleneshen]

謝謝C大精闢的解說，不過我還是有問題耶～我問題粉多，不好意思～

您所說的在各領域當中選最優秀的，那要如何凸顯自己最優秀的特質呢？以我的工作來講好了，industry當中是最普通的commercial bank，但是我們這個部門的業務卻是強調cash management，因為業務上某種風險與成本，很少有銀行會專注在這個部門上，所以我們反而成為奇特的一種行業。但是這個行業操作起來卻很簡單，以報表為主，所以我每天都是在搞一堆報表，accounting這種東西，做久了很熟練，便看不出特質了。那在SOP的撰寫上，應該要偏重在哪一方面的發揮呢？我是說，包括個人(與工作經驗無關的)特質也可以嗎？

不好意思問了一個非常不 general 的問題，多多包含。

[agk99]

請教大家選擇Tepper的理由是什麼?請說說看?
還有Tepper有什麼學校願景嗎?


thanks

採一句學校手冊的話
What's the key Tepper characteristic that impresses corporate recruiters?

Analytical superior? Ideal team player? Adept at utilizing technology to solve problems? All are sure, but recruiters most often cite Tepper students' abilities to easily adapt to any professional situation. Our graduates know how to match the pace of business in order to make an impact...and often, they accomplish it more quickly than their peers.

看到了吧，如果想想未來能被一流企業以這樣的理由錄取， MBA苦一點其實還是值得的

[cmuturtle]

您所說的在各領域當中選最優秀的，那要如何凸顯自己最優秀的特質呢？以我的工作來講好了，industry當中是最普通的commercial bank，但是我們這個部門的業務卻是強調cash management，因為業務上某種風險與成本，很少有銀行會專注在這個部門上，所以我們反而成為奇特的一種行業。但是這個行業操作起來卻很簡單，以報表為主，所以我每天都是在搞一堆報表，accounting這種東西，做久了很熟練，便看不出特質了。那在SOP的撰寫上，應該要偏重在哪一方面的發揮呢？我是說，包括個人(與工作經驗無關的)特質也可以嗎？

這點只是我個人的觀察，不代表官方說法。

你所謂與工作無關的個人特質當然也是可以表現的重點。可是大部分的學校還是會在意你在工作上的表現。因為你的下一個雇主肯定會在意的。

每個行業說穿了其實都平凡無奇。於是成功的人，會不斷試圖改善績效，尋求成長。Accounting 原則是不能改變的，但是作業流程卻可以更效率化。資金管理的原則是公定的，但資金管理的績效，資金缺口的控制是因人而異的。財會人員通常埋首報表，少與其他部門互動，於是如何增進互動進而促進部門間相互之成長，這就使財會人員可以在居公司之主導地位了。甚至，如果每天工作都只是作報表看報表，平凡無奇，這極有可能使年輕人不願久呆而導致流動率提高。於是如何改善工作環境，促進人事合諧，進而使團隊凝聚向心力，然後創造出怎樣更優秀的績效等......這些都是可以嘗試發揮的重點。

最後，您對Accounting 是如此熟悉了。為何不考慮走CPA 或修MS Degree，而要來唸MBA。您的動機為何？為何MBA 可以對您有幫助？ 您的產業需要MBA嗎？ 還是您想轉行？若是想轉行，又準備如何的規劃？"Tepper MBA"又要如何幫您？ 您過去的經驗又可以怎樣轉化？這些故事必須要串的起來，完整的呈現給評審委員，這樣就能更具說服力了。

還是要再重申一次，以上只是個人看法～希望對您有幫助～

請教大家選擇Tepper的理由是什麼?請說說看?
還有Tepper有什麼學校願景嗎?
thanks

agk99 兄說的真好。

如果你問我的話，我會告訴你: "等我當上了Dean，我的願景可多了。"

既然我不是Dean，也就不便多言。建議大家不如上網站看看，那兒也有很多同學會告訴你他們為何選Tepper~

http://business.tepper.cmu.edu/default.aspx?id=141009
http://business.tepper.cmu.edu/default.aspx?id=141058

[Charleneshen]

To C大：

您的解說真的很不賴。

其實我也可以看得出我們這行某些需要改善的地方，但是我不是老闆，也不是經理，無法真正實際操作某些腦子裡的想法，只能依據上頭說的去做，然後自己想辦法發揮得好一點，順一點，那我需要將這些理想化的「想法」呈現在SOP嗎？

[cmuturtle]

其實我也可以看得出我們這行某些需要改善的地方，但是我不是老闆，也不是經理，無法真正實際操作某些腦子裡的想法，只能依據上頭說的去做，然後自己想辦法發揮得好一點，順一點，那我需要將這些理想化的「想法」呈現在SOP嗎？

嗯～這我無法回答你。
Admission committee 在找的是未來有潛力可以成為企業領導者的人。你如何與你的上司，與你的團隊互動，進而使績效更好。此外，我個人會很好奇MBA 的訓練會如何幫助你實現你「理想化」的想法，又如何幫助你或你的公司變的更好。