Top MBA 面試內幕公開與準備技巧！！

[Opeman]

每年這個時候，該是最多申請者拿到心儀學校面試的關鍵時間。對於MBA申請者來說，半小時的英文面試實在令人寢食難安。除了擔心自己用英文應答時表現的好壞，還會遇到三種最常見的問題：

1.該與校友面試還是ADCOM？

2.面試比重佔多少？

3.要如何準備千奇百怪的問題？

版主有幸擔任Chicago GSB的面試官，也因而有機會參與這個高度關鍵的過程，與瞭解其評估申請者的標準。與其他MBA的校友交流過後，發現面試標準也都大同小異。因此歸納出以下的心得分享，幫助各位還在苦海裡的申請者：

面試標準與流程

每一位面試官都會被要求在面試完後48小時填寫面試報告。面試報告基本上就是針對以下三項作評估：

a. Intellectual Compatibility (Including: Academic Preparedness, Intellectual Curiosity, and Communication Skills)

b. Community (Including: Leadership, Team Building Skills, Respect for Others, Philanthropic Tendencies, Fit with Chicago GSB, and Unique Perspectives)

c. Career (Including: Track Record of Success, Resourcefulness, Sense of Personal Direction, Time Management Skills, and Realistic Expectations for the MBA)

報告的最後，就是勾選你的整體意見，總共六個選項

1 Clear Admit top 1%
2 Admit top 15%
3 Possible Admit top 40%
4 Deny, but doable top 60%
5 Deny, Not Competitive bottom 40%
6 Deny, No Way, No How bottom 1%

因此，在這份報告足夠有效的前提下，面試官有極大的權力，去決定一個申請者是否會拿到admission。

這邊就來了一個重點，admission office對於每一份報告所認定的有效性是不同的。有些校友很忙，每一項分析都簡單寫個一兩行空洞的comment，提不出具體的證據與引言，那麼這樣的報告就會淪於無效。


回到基本的三個問題：

1.該與校友面試還是ADCOM？

意見有千百種，優缺點分析如下

校友面試：
好處： 交通方便。
願意幫助更多同樣國家的人進入該MBA就讀
如果聊的投緣，進入機會很大
壞處： 面試報告容易亂寫，有效性不夠
不夠客觀，面試專業度不足，不按牌裡出牌的問題

Adcom面試：
好處： 公正客觀，報告有效性100%
缺點： 非常迅速就能判定你的資格
同一跟很多人面試，強弱對比會很明顯

結論：如果妳自認英文好，能力強，各項經驗都很完備，那請找ADCOM，透過其最具公信力的報告幫助你進入該學校。 如果對自己的口語，經驗沒有足夠的信心，請找校友。



2.面試比重佔多少？

一般來說，40-50%的申請者拿到面試，其中又有40-50％的人拿到offer，最後的錄取率會落在25%~16%之間。 因此面試比重是很大的。但是如果這份校友的面試報告寫的不夠仔細，被學校認定有效性不夠，那個即使他對你的評價是Admit (top 15%)，妳還是很有機會拿ding。

3.要如何準備千奇百怪的問題？

請務必先將幾個基本問題練的爛熟：

Introduce yourself,
why MBA,
long term and short term goal,
why XXX school,
leadership / team work experience,
most significant achievement/ impact ,
conflict management
Weakness & Strength

建議寫好大綱，背熟，對著鏡子反覆練習。但是切忌流於單調的背誦，而是要充滿自信，面帶笑容的交談式回答。

以上的問題，大概就可以花掉15-20分鐘，也已經決定你面試結果的80%
說真的，如果連這些基本問題都回答不好的申請者，我直接就是給一個Deny。因為他連基本功課都沒做好，怎麼說服我妳對MBA有足夠的commitment?

之後行有餘力，再準備一些出現頻率低的問題，並且以所提供的三項評估點為基準。 千萬別多花時間去準備千奇百怪的問題，畢竟，妳永遠不知道這個面試官心裡想什麼。

我曾經問過一個問題，用來測試申請者的臨場反應與邏輯思考

妳最近看過的電影or DVD是哪一部？ 如果妳是主角，妳會怎麼作？ why?

我想，這樣問題是絕對無法事先準備的 :)


以上大概就是面試的一些準備方式與訣竅，希望大家再過一個多月，人人都有理想的OFFER拿。

[mbaluke]

神!!!

可以多問點嗎?

4. 面試官自己有準備回答問題嗎, 尤其遇到非adcom的人的時候? 最喜歡被問什麼問題? 問問題會不會讓面試官覺得自己對學校不夠了解, 怎現在才問? 還是乾脆最後好好讚揚一下面試官還有學校就好? 還有, 如果問獎學金會不會太唐突?

5. 給adcom跟給校友或現役學生是如何分配? 亂數選的還是較優秀的給校友或adcom自己面試呢? 或是照排的? 誰有空誰先上?

以上

Thanks

[Opeman]

4. 面試官自己有準備回答問題嗎, 尤其遇到非adcom的人的時候? 最喜歡被問什麼問題? 問問題會不會讓面試官覺得自己對學校不夠了解, 怎現在才問? 還是乾脆最後好好讚揚一下面試官還有學校就好? 還有, 如果問獎學金會不會太唐突?

面試官當然會回答問題，通常是在面試的尾聲，以讓申請者更加瞭解學校。建議不要問獎學金，因為面試官沒權決定這個，而且這個問題通常網頁上有寫。

個人的建議是，

不要為了問問題而問問題， 相信我，問問題不會幫妳從 Deny 變成Admit，他只是讓妳多瞭解學校而已，

不要想一些非常標新立異的問題想去impress面試官
ex: 你們學校某一個老師上次在華爾街日報發表XXX看法，我認為不是這樣，因為.... 妳覺得呢？

不要問一些完全沒作功課的問題
ex: 你們學校的特色是什麼


請問一些妳真心感興趣的，真的讓人覺得你很希望知道的，並且會影響你的就學決定的。
ex: 你們學校的career service一直名列前茅，但這是否只限於美國學生，還是有專門針對國際學生的補強或是輔導嗎？

5. 給adcom跟給校友或現役學生是如何分配? 亂數選的還是較優秀的給校友或adcom自己面試呢? 或是照排的? 誰有空誰先上?

通常是自己決定 一般可以讓妳選跟ADCOM或是校友 （除非當地沒校友可供面試）。至於可不可以選校友，則每個學校策略不同。

[mbaluke]

感恩......沒問題了 ^^

[ggethan]

講的太好了 這個文不推對不起自己 推推推!!!

[DancerSean]

太感謝了！果然是牛人！

:)

[aggressive]

感謝樓主的分享，讓我對interview的瞭解又更深了一點！

[nazareth]

讚!!! 感謝版主的分享，簡潔有力!!!

[liweich]

謝謝分享~~

我想請問關於"introduce yourself"這題
因為這個問題實在很大
之前看過一些經驗分享,有人建議就學業和工作兩方面回答
有人則是從成長背景,personality下手
因為通常introduction都是擺在第一道題
有時候會一股腦兒好像要把所有東西都講完
總覺得在準備這一題的時候,時間不好拿捏

不知道您是否有對於這道題回答的建議?

[Behemoth]

Introduce yourself 跟 run through your resume兩者其實相同
我的建議會從學業,工作,及個人特質下手
以簡短的句子帶過自身的學經歷重點部份
著重在每階段學習到什麼
最後可以為何想申請mba以及該校結尾
時間上最好控制在兩到三分鐘為佳

重點在點到為止
不要想全部什麼都講
重點帶到後面試官若有興趣便會繼續追問的

[nomade]

我遇到的校友面試官
強烈要求要"briefly" introduce yourself
所以真的要挑重點講

不過他有注意聽
後面就問了兩三點我講的東西
跟Behemoth提的完全相同

[liweich]

謝謝樓上兩位的分享~

[cckjenius]

大推～
傷咖元老果然各個都是寶

[YH32480]

推!!! 推!!! 推!!! 太棒的分享了!!

[Opeman]

最後要補充的就是

On-campus一般來說效果是最糟的。 因為on-compus面試通常是由二年級學生進行，這樣的面試官一方面面試專業客觀性容易不足，一方面對你的國家與生涯規劃，不一定有認同感，容易有Bias。

總之，on-campus是花最多錢，又效果最差的一種面試