號稱全美最大MBA徵才活動-NSHMBA

[davidlee0222]

每年十月在美國不同地區舉行
會有三四百家公司各大世界級企業都會到場
共約提供五六千個工作機會
去年參與的準MBA超過七千人

今年是在十月二十五到二十八日
在辛辛那提,俄亥俄州
機票跟附近旅館已接近爆滿
會費有分三種等級
分別是八十到三百美元不等
會員註冊費與活動入場費用分開
線上資源又另外收費
享用服務越多費用就越高

一九八八年舉辦至今
已經幾乎成為MBA準畢業生必去的徵才活動
www.nshmba.org

[流浪水手]

Sponsor H1b的公司真少

[blue123736]

Broad 的綠色名牌很顯眼..

滿場都見的到...

[davidlee0222]

NSHMBA二十年來號稱全美最具代表性的MBA徵才會

規模之大已成為不限人種的重量級求職會

白人甚已成為主力求職者

今年預估八千名mba爭取三百餘間知名企業的職缺

各大廠牌一應到期
Coca Cola, Target, Deloitte, IBM, FORD, JP Morgan, Pepsi, Morgan Stanley, P&G, Uniliver, Toyota, Oracle, Google, GM, Dell, Microsoft...etc.

既能求職，又有官方的免費Resume & Interview Clinic可以磨練簡歷與面試技巧

小弟今年三生有幸獲NSHMBA主辦單位徵召

將於十月九日與十日上午九點到下午兩點

以官方的MBA職業顧問的身分，為現場求職人做免費的一對一簡歷與面試評析

還請能與會的朋友不吝交流切磋

NSHMBA's 2008 Conference, Oct 9-11, Georgia World Congress Center, Atlanta, GA
http://www.nshmba.org/conference/
(The largest MBA Career Fair in USA, Expect more than 8,000 attendees, over 300 corporate and academic sponsors, more than 500 interview booths and 4,000 on-site interviews!)

Please come see me at "Résumé & Interview Clinic" on Oct 9-10 9am to 2pm!

[davidlee0222]

在去之前的準備
首先是簡歷:
先研究好目標公司的職位,大約鎖定十五家左右的公司,
不要再多,因為不可能深談超過十五家,或是會失焦
將職務依相似度歸類為二到五類
各類職務準備一式履歷,每式各印二十份左右
帶隨身磁碟將履歷存好,現場可以有電腦中心可以修改及列印

"三十秒自我廣告":
將自身的"年資","經驗產業"與"職務"
以及個人的"能力特長"與想"從事的工作"方向等
各用三到五個字列出來,串成完整句子
對鏡子練習五十遍,並與同學互相練習對答
要練習到能夠依照面試官的表情與肢體動作來判斷下一句要回答什麼
但也不要練習過度會開始背稿,而成為僵化回答

再來現場戰鬥
關鍵在於暖場及規劃會場路線:
最佳進場時間為會前一天(週三)的下午
有些廠商還在進場佈置,會有一些雇主已經在現場做準備
可以開始進行暖場
走過去跟雇主打幾聲招呼,稍微輕鬆閒談幾句
儘管只是問雇主從那邊來,或是準備會場很辛苦
以及簡單探問今年會場招募的期望狀況
都可以有效拉近距離減低防備心,並讓雇主對您產生初步印象
現場也比較不會緊張

再來依會場flore plan將喜歡的公司依心目中的重要順序排為ABCD...等層級 (i.e. A為最理想職務...etc.)
將每日分為上下半,上午及下午各為五到八間目標公司左右
從C等級開始進行現場初步面談,以積累實地面談經驗
練習約五間左右進入到B等級
再五間左右稍做休息
到會場的Resume & Interview Clinic找小弟或其他顧問
由於小弟有MBA及前兩屆徵才會的微薄積累
可以幫您分析整體狀況及做決戰前的臨時準備

之後喝口水後開始全力進攻A級
面試時要處變不驚,一邊回答一邊思考雇主的詢問動機
將回答控制在二十秒到兩分鐘之間
但不需要過度猜測,雇主只希望知道求職人是否清晰自身定位
以及對公司職務的適切性
回答內容要將您本身的專長特點與對公司職位的貢獻各佔50%比例來回答

若您有興趣的公司有舉辦晚會,則目標爭取取得公司的晚會入場邀請
而受到晚會邀請後,於晚會的互動中爭取得到第二輪面試
並打探出公司目前預計招募多少人員
招募時間點為何(前年幾乎都立即招募,去年則許多職缺都要等到隔年才出來)
而在不贊助簽證的狀況
有少部分公司即使講明不贊助,還是有機會可以談
當雇主確認求職人具備高度競爭力時
還是可能有公司有預留簽證名額
所以不要看到不贊助簽證就直接放棄
但可以先從中小型公司談起
大公司多半真得不會贊助
並且控制時間比例
先從有贊助的公司著手

[Charleneshen]

那天沒看到大衛兄啊。