FormosaMBA 傷心咖啡店

不知道這邊是否只討論global的徵才..不過既然跟consulting firm相關就跟大家分享一下

我昨天去台大法學院聽了麥肯錫的徵才說明會
好像是因為宣傳不夠的關係 去的人數非常之少 冷冷清清 看有沒有30個人吧
公司方面則是一共去了6.7個人
所以變得很像討論會 大家很踴躍問問題 會後的互動也很熱絡
他們現在找的是B.A.的缺
是明年中開始的program, 現在則是開始進行一連串的篩選活動。
台灣區這邊的履歷則是到10/1號截止
http://www.mckinsey.com/taipei/BA

昨天去的一個最年輕的B.A是2006年台大經濟系畢業的一個男生
他錄取後還去當了一年到最近才會正式加入台北分公司

我個人感覺隨著great China的崛起, 對台灣這邊辦公室有要擴充的感覺
而且昨天他們的人也說他們目前在台灣要主力發展local client
所以要招募的人應該不會只有一個 純粹我個人感覺

以上訊息供大家參考 謝謝

補充一點

近幾年每家顧問業諸如BCG 麥肯錫等等都很缺人，也都一直有在舉行徵才活動

只是最大癥結在於面試時幾乎都是採用絕對標準 而非像聯考般的相對標準

換句話說 就算你是所有面試者中表現最好的，也很可能因為達不到絕對標準而被篩選下來

所以，常常一年一度的徵才辦得很盛大，卻收不到半個BA，這在顧問業是常常發生的事

我想請教Opeman前輩～

所謂的絕對標準是指什麼呢？

是學、經歷方面的限制？

還是面試一定要能過五關斬六將呢？

抑或是英語能力使得大家都鎩羽而歸呢？

越是參加說明會 越是對顧問業感到好奇 :)

學歷與經歷是顧問公司在篩選履歷的基本條件

如果能被邀請接受面試，那表示你已經過了第一關了

也就是說 "面試之前 人人平等"

但是一旦到了面試這一關 要考量就很多

首要當然是CASE能不能解開 ， 英文流利度， 談吐的自信與鎮定， 臨場反應，以及其他相關商業常識。

還沒出社會的大學畢業生能夠在這幾點都表現很好的其實很少.....

這樣問可能很奇怪，但我每次在填他們的履歷是我都覺得很奇怪...
如果是念英國學位只有一年呢？
想請教一下前輩。

summer intern 一般是給兩年制MBA的學生。
如果是一年制的，就我所知道的就是直接找正職了。

感謝Opeman的回覆

的確, 一年的請直接申請 Full time 的職位囉

除非您的一年有跨過暑假

INSEAD有從一月開始, 12月結束的 一年Program, 就可以申請 Summer Intern

通常Full time Associate 的職位, 前一年九月底就要開始丟履歷囉

請提早準備

Thanks, Derek. It's great to see you here.