由 chris8888 » 2008-05-18 20:10
那到底實際上的情形是如何呢?
我手邊只有一個實際的例子, 一個男生在台灣是清大電機學士, 中山大學電機研究所, 美國密西根大學EE graduate, 大約30歲的時候從事顧問業, 回到台灣後從事園區的資深工程師, 工作到35歲才又跳出去再一次進入顧問業. 我想從顧問 -> 園區的工程師 -> 顧問, 這樣的經歷也是被考量的吧?
還是說一定要符合普世的價值觀, 28歲結婚 -> 30歲前生小孩 -> 32歲賺到500萬 -> 40歲住豪宅 -> 75歲進墳墓? 一定要把人生當成代公式嗎? 還是說執著於自己專業與興趣? 這是一個抉擇, 端視個人的選擇.
如果希望總是能夠當主管, 且年紀小的人一定要成為自己的部屬, 這是屬於追求什麼型的? 畢竟很多人不見得人生能夠早早發現自己希望從事的領域, 時間的或早或晚是很難蓋棺論定的, 殊不知, 不恥下問, 見賢思齊, 年輕人幹的好成為主管又有何不可, 年紀稍長一兩歲也可以不恥下問, 多多學習, 所謂 : 聞道有先後, 術業有專攻, 難道說年紀長者就一定比年輕者英文好嗎? 不是吧? 職場工作固然年紀是被考量的, 但只要不是視茫茫, 髮蒼蒼, 齒牙動搖, 那麼我們從事工作者要追求的是什麼呢? 比人家高的職位, 若是輸就丟臉不願做? 年紀大人家幾歲薪水比人低就畏懼? 而自己覺得很受到恥辱? 不對吧? 工作的真諦是什麼? 我從來不覺得70歲的阿嬤從事打掃廁所的工作是一件卑微的工作, 我敬重這阿嬤, 她為我們這一群工程師提供一個舒適的乾淨的廁所, 除非你要輕視她, 不然我不覺得這有什麼值得冷眼相待的? 工作的真諦是什麼? 追求年輕高官賺大錢? 我從來是不會苟同的. 但我知道有人就是醬, 只能說價值觀的差異罷了. 還是一句化, 聞道有先後, 術業有專攻, 人生蓋棺以後還要100年才能論定. 而我們卻只在70-80年生命的旅程中計較小我們2-5歲的人是否當我們的主管而感到自卑? 因此放棄自己人生的規劃? NO.... I don't think this is a positive viewpoint of life. 若要我問一個小我10歲但是卻有專攻的人, 我一樣可以做得到, 若他從事的行業與我相同, 確是我的主管, 我應然尊重他的專業, 上門請益, 以10歲是扯了點, 一般大概就2-5歲間吧. 但我不懂怎樣打電玩, 問一個5歲小孩那又如何? 不恥下問, 尊重專業, 追求自己的目標與興趣. 除非該產業明定就是讓較高齡者找不到顧問工作, 不然純就價值觀來說, 我不懂為什麼它是被否定的? 是什麼樣的價值觀讓他被否定? 值得討論.