最新排名報告﹕老面孔 新面孔

[fatboymartin]

最新排名報告﹕老面孔 新面孔
2006年09月26日11:06大 | 中 | 小

《華爾街日報》和Harris Interactive今年再度公佈了美國頂級全國性商學院的排名榜﹐這一次密歇根大學(University of Michigan)取代了達特茅斯學院(Dartmouth College)排名榜首。

密歇根和達特茅斯顯然是美國全國性商學院中的佼佼者﹐在《華爾街日報》發佈這一年度排名榜的6年中﹐達特茅斯學院有3年都位居榜首﹐而密歇根大學算上這一次也已兩度折桂。(賓夕法尼亞大學的沃頓學院是在這一排名中唯一贏過上述兩校的商學院。)

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我們的其他兩個排名榜也出現了一些出人意料的情況﹐因為兩家不太知名的新星分別在地區性和國際性商學院排名榜中居首。亞利桑那州的雷鳥商學院(Thunderbird)在美國地區性商學院排名中由去年的第四位升至今年的第一位﹐而西班牙巴塞羅納的ESADE商學院則在今年的國際性商學院排名中奪魁﹐領先於所有歐洲、北美洲和中美洲的其他商學院。

密歇根大學今年能取得第一名的好成績部分應歸功於其MBA項目對實踐經驗的重視。招聘人員說﹐他們之所以看好密歇根大學的畢業生﹐是因為這些學生能做到理論和實踐相結合。至於雷鳥商學院和ESADE﹐它們的MBA項目都強調國際性﹐這兩所學校還是合作伙伴﹐雙方共同推出了一個雙學位教學項目。

強調道德和企業的社會責任也是這三所學校卓爾不群的原因﹐密歇根大學為學生安排了到發展中國家實習的項目﹐ESADE則在其管理學教育中強調了“基督教人道主義”傳統﹐而雷鳥商學院的畢業生需要簽署遵守道德準則的保證書。

推出這三個排名榜是為了衡量各商學院對於打算招募MBA項目畢業生的企業招聘人員所具有的吸引力。這三個排名榜的不同之處在於它們分別考察了各商學院對三種不同種類招募人員的吸引力。但85所上榜學校的排名都是基於招聘人員根據21項統一標準給它們的打分以及這些招聘人員未來兩年中重返某所學校招募畢業生的意願度統計出來的。此外﹐這一排名還包括一項“魅力度”指標﹐它反映了各所全國性和地區性商學院都吸引了多少招聘人員前來招募畢業生。在今年的國際性商學院排名中﹐“魅力度”指標作了改動﹐來校招聘的人員只有準備把所招聘的畢業生大部分都安排到美國以外工作崗位時才會入圍這一指標。

在2005年12月13日至2006年3月16日期間﹐Harris Interactive對4,125名招聘人員(2005年時調查了3,267名招聘人員)進行了網上調查﹐受訪者只需對他們不久前曾去招聘過畢業生的商學院進行打分。一所商學院要想在這三個排名榜中的任何一個上榜﹐都必須獲得至少20名招聘人員的評分。

那些學術聲望最高的學校未必能在這一排名榜上名列前茅。雖然在據以打分的21項指標中包括課程質量和師資力量指標﹐但多數受訪者最關心的並非是學校的學術質量。他們反而最關心MBA學生的人際交往和溝通能力、團隊精神、個人品行、分析和解決問題的能力以及職業道德。

人們由此可以明白﹐為什麼哈佛和斯坦福等最知名的商學院在這一排名榜上的位置並不像它們的學術地位那樣高。雖然招聘人員承認這些最知名學府的畢業生和教師都很有智慧﹐但他們同時也抱怨說﹐某些這類學校的畢業生太傲慢﹐人緣不及那些普通商學院的畢業生好。某些這類精英型商學院似乎並未像普通商學院那樣與招聘人員建立起密切的個人關係﹐它們的就業指導機構在為招聘單位服務方面的得分也往往較低。

受訪者今年對各商學院的總體滿意度有所提高﹐他們依據21項指標給出的評分普遍高於上年﹐這些受訪者都打算繼續到今年造訪過的學校進行招聘。一半以上的受訪招聘人員說﹐他們認為今年MBA畢業生的質量等同於或者好於去年。

各用人單位今年招聘的MBA畢業生要大大多於幾年前﹐當時MBA畢業生的社會需求量曾大幅下降﹐而且用人單位給MBA畢業生開出的工資也比幾年前要高。調查發現﹐近四分之一的受訪者說他們今年給MBA畢業生定的起薪要高於100,000美元﹐這一比例2005年時是17%。62%的受訪者說他們已經上調了MBA畢業生的起薪﹐而去年的這一比例是48%。

儘管就業環境有了顯著改善﹐但招聘人員表示﹐學生們並未變得過分貪婪或苛求──至少目前還沒有。

為企業從事MBA畢業生搜尋服務的莫里•哈尼根(Maury Hanigan)說：“今年可能是(MBA畢業生就業市場的)好年景﹐學生們仍有些 不擇食﹐所以他們沒有表現出過分的傲慢﹐而企業開出的薪酬條件也有提高﹐但並不過分。”

她還說﹐企業普遍對它們招募的學生感到滿意﹐雖然有些企業並沒有用完他們的招聘名額。

招聘人員感到不滿的一點是：MBA學生的工作經歷無論數量還是質量都有下降。許多商學院近來在招生時放寬了對工作經驗的要求﹐開始招收工作經驗更少的學生﹐這既是因為申請讀MBA的學生大幅減少﹐也是因為學校想招收更多女性和少數族裔學生。

招聘人員早就習慣了面試有四至五年工作經歷的MBA畢業生﹐他們現在抱怨說﹐越來越多的人大學畢業後只工作一到兩年就重返學校去讀MBA了。這些新一代MBA畢業生也缺乏響當當的工作履歷﹐他們因為就業時間不夠長﹐因此還沒有被工作單位委以重任或擔任領導職務。

哈尼根說：“這不只是個工齡長短的問題﹐關鍵是要具備用人單位需要的工作經驗。企業希望找到熟悉其所從事行業的MBA畢業生﹐希望來面試的人不要盡說外行話。如果招聘來的人不具備相關工作經驗和專業知識﹐他們就職後的適應期就會很長。”

這正是此次調查的受訪者之一布拉德•貝格斯(Brad Beggs)所擔心的﹐他就職於一家房地產評估和咨詢公司。他說：“人們不願招募工作經驗少的學生﹐因為他們對薪酬、福利和職權有著不合理的預期。而這些人可能還不大頂用﹐需要接受更多培訓。”

達特茅斯學院和密歇根大學為什麼總能在排名榜上名列前茅呢？

達特茅斯學院塔克商學院(Tuck School of Business)的院長保羅•達諾思(Paul Danos)在這個問題上可能最有發言權。達諾思在1995年到塔克商學院任職前曾擔任密歇根大學羅斯商學院(Ross School of Business)的教授和副院長﹐他認為這兩所商學院有幾點共同之處。

他說：“兩所學院在教師的科研和教學之間都取得了很好的平衡﹐我認為這正是用人單位希望看到的。它們的學生也不錯﹐不以自我為中心。沒有用人單位希望招募不懂得通融的人﹐這些人無法與同事友好相處。”

今年登上全國性商學院排名榜的19所學校接待的招聘人員往往都是同一批人﹐這些人主要來自大企業﹐此類企業對最傑出商學院的畢業生兼容並蓄﹐它們給畢業生開出的工資也是最高的。

大多數上榜的全國性商學院都是私立大學﹐其中一半以上都位於美國東部。常春籐聯盟(Ivy League)中六所有商學院的大學全都上了全國性商學院排名榜。

屬於常春籐聯盟的哥倫比亞大學(Columbia University)以及加州大學伯克利分校(University of California at Berkeley)是首次進入這一排名榜的前五名。但招聘人員喜歡它們的原因卻不同。那些給伯克利分校打高分的人認為該校的MBA畢業生人緣好、有創造性、科技素養高﹐而哥倫比亞大學畢業生的金融知識和競爭意識則博得了招聘人員的青睞。

杜克大學(Duke University)在今年排名榜上的名次大幅躍升了5位﹐排名升至第12位。消費產品公司和醫療保健類企業對該校的打分尤其高。一些招聘人員說﹐杜克大學就業指導部門的工作有了改善﹐該校學生參加面試時也作了更充分的準備。

微軟公司(Microsoft Corp.)的財務和業務拓展經理邁克爾•莫特(Michael Mott)說：“過去幾年中﹐我看到杜克大學的法奎商學院(Fuqua School)吸引了有更多工作經驗、文化背景和行業背景更加多元化的學生前來就讀﹐這些學生應對各類商業挑戰的意願也更強烈。”

而南加州大學(University of Southern California)在排名榜上的跌幅則最大﹐從去年的第10位降至今年的第15位﹐因為一些招聘人員反映說他們所面試學生的質量不如去年。

Hyperion Solutions Corp.的經理克里斯•德彼爾(Chris DeBeer)說﹐南加州大學馬歇爾商學院(Marshall School of Business)的一些學生“在大學畢業之後到讀研究生之前這段時間的工作經歷不多。所有的應選學生都很聰明而且似乎從MBA課程中學到了很多東西﹐但將所受教育與更高水平的工作經驗結合起來的能力才是我所期待的﹐但我從學生們遞來的簡歷中沒有發現它。”

雷鳥商學院今年在地區性商學院排名榜上將曾連續兩年位居榜首的普渡大學(Purdue University)擠了下去﹐該校還在今年的國際性商學院排名榜上位居第五﹐成為了唯一一所在這兩個排名榜上都有一席之地的地區性商學院。

雖然地區性商學院和國際性商學院這兩個身份看似有些矛盾﹐但雷鳥商學院確實吸引了兩類不同的招聘人員﹐一類來自美國西南地區的本國企業﹐另一類則來自跨國公司。自從1946年成立以來﹐雷鳥商學院一直致力於培養適合為跨國企業工作的學生。招聘人員們還說﹐他們喜歡雷鳥商學院學生身上的企業家精神。

其他上榜的50所地區性商學院吸引的多是些其所在州或鄰近州用人單位的招聘人員。這些大學中私立和公立大學幾乎各佔一半﹐它們遍佈美國各地。地區性用人單位的招聘人員更願意只到一家商學院去招募人員﹐他們給出的工資也比全國性用人單位要低。

地區性商學院排名榜各年之間的變化是這三個排名榜中變化最大的。佐治亞大學(University of Georgia)、福德漢姆大學(Fordham University)、華盛頓大學聖路易斯分校(Washington University in St. Louis)、匹茲堡大學(University of Pittsburgh)和艾茱莉大學(Emory University)是今年排名榜上跌幅最大的幾所學校。

招聘人員批評一些地區性商學院說﹐當申請入學人數幾年前大幅減少時﹐這些學校降低了招生標準﹐招收了一些不太合格的學生。

但某所學校排名下降並不一定意味著招聘人員對它存在惡感。印第安納大學(Indiana University)、南美以美大學(Southern Methodist University)和亞利桑那大學(University of Arizona)等院校今年的得分與去年相同﹐但它們在排名榜上的名次卻下降了﹐原因是其他大學MBA項目今年的得分大幅上揚以及又有八所學校新擠入了排名榜。以路易斯安那州立大學(Louisiana State University)為例﹐它首次上榜就名列第九。

Stirling Properties的董事長詹姆士•墨林(James Maurin)說：“提高招生標準正使路易斯安那州立大學獲得回報﹐該校在重點滿足本地企業的人才需求方面也做得更好。這所學校很注意從小企業主中招募學生﹐而我一直在從這類學生中尋找雇員。”

得克薩斯大學(University of Texas)、喬治城大學(Georgetown University)和佛羅里達大學(University of Florida)是今年在排名榜上升幅最大的院校。

招聘人員相信﹐喬治城大學商學院的新任院長以及該校就業指導部門的負責人在培養更優秀、更受市場歡迎的畢業生方面取得了快速進步。Booz Allen Hamilton的管理咨詢師馬克•休森(Mark Huson)說：“喬治城大學的MBA畢業生自信、專業、不驕傲﹐這些品質在咨詢業中對團隊士氣有很大影響。我認為具有這些品質的人可以做出非常出色的工作﹐而許多MBA畢業生常常表現出的自我推銷傾向則對工作不利。”

另一位來自咨詢業的招聘人員發現得克薩斯大學的學生有較高才幹。Deloitte Consulting的弗蘭克•杜菲(Frank Duffy)說：“我們發現了更多既有從事咨詢工作的聰明才智又能適應我們公司合作文化的學生。”

招聘人員對佛羅里達大學的就業指導部門與他們形成的密切關係給予了特別高的評價。Jabil Circuit Inc.的高級副總裁韋斯利•愛德華茲(Wesley Edwards)喜歡到佛羅里達大學的沃靈頓商學院(Warrington College of Business)去招募學生﹐因為該校就業指導部門的負責人會與他密切合作挑選最適合的學生來滿足他的用人需求。愛德華茲說：“他不是把一疊個人簡歷丟給我就算完事了。”愛德華茲認為這位負責人的密切配合使招募進程大大加快。

在國際性商學院排名榜上﹐有9所美國學校(它們也出現在另兩個排名榜上)、9所歐洲學校、3所加拿大學校和3所拉美學校。

雖然ESADE、IMD和倫敦商學院(London Business School)在這一排名榜上佔據了前三位﹐但排名前十的其他商學院卻都是美國學校。除雷鳥商學院外﹐哥倫比亞大學和麻省理工學院(Massachusetts Institute of Technology)的商學院也都獲得了高分。加拿大西安大略大學(University of Western Ontario)和三所拉美大學的商學院也獲得了招聘人士的好評。這三所拉美大學分別是：墨西哥的IPADE和Tecnologico de Monterrey以及哥斯達黎加的INCAE。

由於國際性商學院的評分方法做了修改﹐因此無法對各年的排名榜進行精確比較。不過今年排名前五的學校仍大體是去年的那些。

但ESADE今年卻把IMD從第一的寶座上擠了下去﹐後者此前曾連續兩年排名第一。大多數招聘人士都將ESADE的國際性文化視為其最大的資產。該校只有約三分之一的學生是西班牙人﹐其餘學生來自約30個國家。

招聘人士對該校畢業生的團隊精神也給予很高平價。旅遊公司TUI Espana的人力資源開發經理阿瑞斯(Beatriz Olvera Arias)說﹐ESADE的畢業生“有著成為團隊優秀一員的正確態度﹐他們注意傾聽別人的意見﹐注意採納別人的想法﹐並能幫助團隊內的其他人共同進步。ESADE的畢業生更願意與他人合作而不是與之競爭﹐即使這些人是他的市場競爭對手。”

排名第二的IMD是世界最有特色的商學院之一﹐其MBA培訓項目是專為有經驗的經理人量身打制的﹐為的是將他們送上高級領導崗位。對於那些不要求MBA畢業生按部就班從低層職務做起的企業﹐IMD的畢業生尤其有價值。

生物科技公司Serono International的市場開發經理勞倫斯•甘提(Lawrence Ganti)說：“我們要求招來的人能迅速熟悉工作並儘快派上用場。IMD的MBA畢業生入學前都有管理經驗﹐這意味著我們不用手把手地教新來的人如何投身商界。”

Ronald Alsop