Score:700
12月初的確換題庫, ,最大的重點是不要太依賴jj gwd
重覆真題 AA (太慌了,現在還沒查到那一篇,我考前沒時間看作文題目)
AI: 對於manager最effective 的分配工作方式是將a complex task divide into their simpler components, and each worker can finish their part
math JJ: GWD+2004 11JJ + GWD 2005 10 11 JJ 4題以內
(沒錯這些我都run過一遍,包括11月是最近看的,700題)
SC:0 題 RC:0 題 JJ 三篇從沒看過(包括發行的幾本jj單行本,不僅只2004 11或2005 11月) ,10月downsizing(我判定前兩個月的熱門題不會再考因此沒看,sigh) 我認為目前ETS考法是當月有好幾篇新題會大量出現,輔以1~2篇的過去考題(也同樣是某月的熱門考題,但無範圍難抓),這些的考題多半較長也稍微難一點,大陸有一位12/5考的也是三篇新題一篇舊,有兩篇和我相同,所以我的JJ應該對12月考生有點幫助
CR:2 CR有一題BF是講用衝破某大氣層造成的硫化物估計隕石之類的大小好像在那看過,另外不記得了,非11月重覆的GWD考題
SC:GWD我覺得有不少答案還是錯的,如GWD 13-28證明GWD 31-28 A答案是錯的,date慣用年紀是at,若有2戰再分享心得
以下RC全是自己過一天記憶.沒特別背頌,我RC不習慣作筆記可能有小出入,但考點應該沒錯,我自己選的答案因time pressure and mood沒100%把握就不打出來了,但文章的行路應不會錯
RC (沒照順序):
1. 談關於某鳥始組的dinosaur近親是否特別照顧幼兒(與先前齒痕jj不同)
有學者提出認為該dinosaur,(某種和鳥類起始有關的恐龍)在一段幼兒期是有被父母餵食的,因為他們發現化石的joint(腳關節)好像很脆弱還是缺乏,因此在幼兒期是無法自己行走去取食.另一個相關證據是發現他們的牙齒是weary的,顯示有吃solid而非soft的食物.
二段轉折說其實joint有問題這個發現是與餵食無關的,作了一些說明.後來又提出一個例子,有學者發現這種恐龍的另一近親的化石也有weary的牙齒,即使那些化石已died at eggs(還沒出生牙齒就磨損了).
2篇,關於女童軍program對於女性的影響
一個S program是一種recreational的活動,在某一年代被美國所創,文章說明雖然有substantative的女性參加此program,但研究者卻沒有注意它(有題),因為他們認為參與該活動的女性顯現conformity to 當時的norm,所以不值得最為progratotive scholar的研究.
2段轉折,但是其實有影響.先大慨敘述這個program(我猜應該是某種運動)會給獎, 會給rank. 然後雖然女性參與的目的從一開始,到某一個年代有改變(沒說清楚怎麼改變有點暗示,出考題),但後來又restore.就是女性參與者會有badge,合作之類的,總之其實是和當時的gender norm(有考 main purpose)不同.
3.實質與符號(symbol)經濟
1:最近以來世界經濟遭受很大的變動.其中最obvious but the least understood的就是名目經濟.雖然傳統理論認為符號經濟(trade,flow of capital,exchange rate等等)受國內的實質經濟(the flow of service and goods)影響,但是好像某一段時期後的觀察發現事實不太是如此.
2.在某一段時期符號經濟曾經很誇張的成長.舉例,當全球的flow of goods and services總值到3 trillion時,倫敦的証交所的trade值就有75 trillion了.但後來的期間雖然實質經濟有成長,但名目經濟卻和以前相比沒有太大變動.
3.Neither符號經濟符合凱因斯的model,就是國內經濟會影響trade再舉例,最近的實證發現,(以下考邏輯,請注意各自的貿易與就業關係,我的可能有點小差異)美國在一段時間雖然有很多的trade deficit,但其unemployment rate卻低於幾個major 工業國.然後美國的失業率又比德國低,雖然德國有trade surplus.然後日本和德國一樣在export有很大的成長,但是其國內經濟卻持續疲軟,也沒有創造多的國內工作(有題,如果日本符合理論的話,下列何者為對)
4.結論,細節不清楚了,大意是最近這些變化顯現國內經濟和實際上是比較independent的
4篇downsizing
1.說明downsize是最近的一個流行的practice,目前的理論都傾向用economic的角度來解釋,認為downsize是可以影響financial performance.很多管理者認為公司縮小規模是一個降低成本的好辦法,而且縮小規模在實踐中廣泛. 在以前一般是當一個企業經歷低谷時才會採取縮小規模的措施,來幫助企業擺脫困境,而現在連沒遭遇困難的企業也採用downsizing,好像他們想大幅提升企業的成績。應用來提高企業的績效。而有題,比較過去和現在)。
2.:研究表明,縮小規模並不一定可以降低成本。因為雖然企業的薪水開支少了,產生的layoff cost不一定會少於此開銷。而且縮小規模還會給繼續留在企業中的人帶來情緒上的負面影響,影響企業效率.且downsizing所帶來的stock boost,似乎也比不上後來的衰退,故downsizing不一定可以影響financial performance
最後1段 是制度學派(institutionalist)跳出來說明,人的行為會購成一個制度,而制度會影響其中的人.認為管理者選擇downsizing 並不是從降低成本,提高效率角度出發.而是他們害怕採取其他措施會帶來壞的影響,不敢去冒風險的保守做法.所以manager會採取downsizing,是有非經濟上的因素的